A Universidade Eduardo Mondlane (UEM) está a desenvolver um programa de reforma institucional, com vista a reforçar a mudança da cultura organizacional.Segundo avançou Hermínio Muiambo, Director do Gabinete de Planificação, Qualidade e Estudos Instituicionais (GAPQEI), a realização do programa também implica o reajuste e revisão de regulamentos, políticas e procedimentos internos, de modo que a prevenção e o combate ao assédio sexual não sejam apenas mecanismos reactivos.
”Um dos pilares do programa da reforma institucional é a mudança da cultura organizacional, para que nos tornemos mais transparentes, éticos e responsáveis pelos nossos actos. Isto envolve o reajuste e revisão de regulamentos, políticas e procedimentos internos, para que a prevenção e o combate ao assédio sexual não sejam apenas mecanismos reactivos, mas sim parte intrínseca da identidade da UEM”, disse e acrescentou que “a reforma institucional deve assegurar a incorporação explícita da prevenção do assédio sexual nos regulamentos e códigos de conduta, deve assegurar a dinamização das estruturas de denúncia, proteção e responsabilização, com mecanismos céleres e acessíveis a todos, e ainda assegurar o fortalecimento da confiança institucional, combatendo severamente a impunidade e a cultura de silêncio”, finalizou em discurso no Workshop realizado hoje, na UEM sobre a Consciencialização sobre o Assédio Sexual, na instituição de Ensino.
